2.实行分档征收

自2023年1月1日起至2027年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。（财政部公告2023年第8号）

3.困难减免

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金，最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴的保障金最长期限不得超过6个月。（财税〔2015〕72号）

（二）风险提醒

实务中存在应享未享、错享优惠政策。

1.应享未享：在职职工人数在30人（含）以下的企业未免征残保金；在职职工人数在30人（含）以下的非企业单位用人单位应享受10%优惠未享受；在职职工人数在30人以上但安排残疾人就业比例在1%以下的用人单位应享受10%优惠未享受；在职职工人数在30人以上安排残疾人就业比例达到1%（含）以上但低于1.6%的用人单位未享受50%的优惠。

2.不应享而享、错享：①登记注册类型为“900其他”用人单位不得享受“30以下企业免征残保金政策”，若确属“900其他”的用人单位且需认定残保金的已在2022年1月1日后享受了“30人以下免征政策的”，应辅导其更正整改，更正申报时减免性质应选择分档减征政策。②在职职工人数在30人（含）以下非企业单位不应免征而免征；在职职工人数在30人以上残疾人就业比例未达到1%（含）以上的企业不应享受50%优惠而享受。

3.申报数据中职工人数应注意：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。在职职工人数以是否具有劳动关系为判断标准，对存在劳动关系争议的职工，以劳动仲裁结果为依据。仅存在劳务关系的职工不计入在职职工人数，如退休返聘人员以及没有劳动关系的农民工、实习生、兼职等。