公司每隔2年为员工订做一套西服工装，取得一张税务局代开增值税发票，能否抵扣进项税？公司为生产人员订做的劳动服装，取得代开增值税发票，能否抵扣进项税？

企业实际发生的合理劳动保护支出，在增值税管理的范围内，可以确认为与应税项目相关，其取得的增值税发票中注明的进项税额是符合抵扣规定的。

　　如何判断其实际发生的合理的劳动保护支出，我们认为应从以下三个方面加以理解，一是必须是企业实际发生的支出；二是必须是合理的支出，也就是企业可根据行业的特点及生产工作环境等因素，需要发生合乎常规的劳动保护支出；三是必须是劳动保护支出，所谓的劳动保护支出，一般都要满足首先必须是工作需要，其次是为员工配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供，三是限于工作服、手套、安全保护用品、防署降温品等。

　　综上分析，我们认为，贵公司为员工订做的西服不符合劳动保护支出的范围，极有可能被税务机关认定为福利性质的开支。为生产人员订做的劳动服装，如符合劳动保护的常规，其进项税额可以进行抵扣。