职工教育经费作为企业所得税税前扣除三项经费之一，与职工福利费、工会经费密切相关，扣除比例的计算基数为职工工资薪金总额。下面着重探讨职工教育经费。

依据《企业所得税法实施条例》和《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51 号）规定，自 2018 年 1 月 1 日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额 8% 的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

那么，财务在核算费用支出时，哪些支出可计入职工教育经费呢？根据相关文件规定，其列支范围涵盖 11 个项目，具体如下：

1. 上岗和转岗培训，旨在帮助职工适应新岗位的要求，提升工作能力。
2. 各类岗位适应性培训，使职工更好地适应岗位变化和工作需求。
3. 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训，有助于提升职工的专业技能水平。
4. 专业技术人员继续教育，促使专业技术人员不断更新知识，跟上行业发展。
5. 特种作业人员培训，确保特种作业人员具备相应的专业技能和安全知识。
6. 企业组织的职工外送培训的经费支出，为职工提供更广泛的学习机会。
7. 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出，鼓励职工提升自身职业资格。
8. 购置教学设备与设施，为职工教育提供必要的物质基础。
9. 职工岗位自学成才奖励费用，激励职工自主学习提升。
10. 职工教育培训管理费用，用于保障职工教育活动的顺利开展。
11. 有关职工教育的其他开支，涵盖与职工教育相关的其他合理支出。

财务在企业所得税年度汇算清缴时，需检查职工教育经费的有关支出，若不属于上述列支范围，则应调整到其他科目，同时注意费用支出超过 8% 扣除比例的部分不能扣除。